Vous venez d'écrire un e-mail d'aperçu de candidature pour postuler à une offre d'emploi et vous avez déjà obtenu le poste ? Félicitations, il ne vous reste plus qu'à vérifier votre intégration au sein de votre entreprise. La période d'essai est la période pendant laquelle l'employeur vérifie les compétences du salarié pour le poste à pourvoir et le salarié vérifie que les activités quotidiennes correspondent à ses attentes et sont en adéquation avec les missions qu'il a signées.
A l'issue de cette période, qui varie selon le type de contrat et la condition du travailleur, l'employeur peut confirmer le contrat, renouveler la période d'essai ou résilier le contrat en question conformément aux dispositions de la loi à laquelle il fait référence. la loi actuelle. clause.
La période d'essai n'est pas obligatoire, mais elle s'applique au travailleur tant qu'il est mentionné dans le contrat de travail ou l'engagement de travail préalablement signé.
Les travailleurs sont payés selon le salaire convenu dans le contrat de travail.
Durée de la période d'essai
Que vous soyez salarié ESN, cadre ou salarié d'un grand groupe, la durée est déterminée selon que vous êtes en CDI, en CDD ou en CDD.
pour un CDI
La période d'essai est généralement de 2 mois pour les ouvriers et employés, de 3 mois pour les cadres intermédiaires et techniciens et de 4 mois pour les cadres.
La période d'essai de ces contrats peut être plus courte si cela est spécifié dans le contrat ou l'engagement de travail.
pour un CDD
La période d'essai d'un contrat à durée déterminée est déterminée par la durée du contrat.
Contrats à durée déterminée jusqu'à 6 mois, 1 jour par semaine, pas plus de deux semaines. Contrats à durée déterminée de plus de 6 mois, limités à 1 mois, 1 jour par semaine. En l'absence de précisions contractuelles, la période d'essai est calculée sur la base de la durée minimale du contrat.
Pour les contrats de travail temporaires/intérimaires
La période d'essai est fixée à 2 jours pour les contrats de moins de 1 mois, 3 jours pour les contrats de 1 à 2 mois et 5 jours pour les contrats de plus de 2 mois.
Remarque : la période d'essai est calculée à partir de la date d'entrée. Exemple : Une période d'essai de 3 mois qui a débuté le 15 janvier se terminera le 14 avril.
Renouvellement de la période d'essai
La période d'essai est renouvelable, mais une seule fois, et ne peut être mentionnée que dans le contrat de travail.
La durée des ouvriers et employés ne doit pas dépasser 4 mois, celle des agents de maîtrise et des techniciens ne doit pas dépasser 6 mois et celle du personnel administratif ne doit pas dépasser 8 mois, à condition que cet accord soit préalablement signé par l'employeur et par le travailleur dont pas une preuve dans le dossier de l'accusation.
Résiliation anticipée pendant la période d'essai
Pendant la période d'essai, l'employeur ou le travailleur peut résilier le contrat sans motif. La procédure varie selon que le licenciement émane de l'employeur ou du travailleur.
Rupture anticipée à la demande de l'employeur
Ce dernier doit, au minimum, informer les salariés :
24 heures à l'avance de moins de 8 jours dans l'entreprise, 48 heures à l'avance de 1 mois à 8 jours dans l'entreprise, 2 semaines à l'avance de 1 mois à 3 mois dans l'entreprise, 1 mois à l'avance lorsque le salarié calcule le trois mois d'existence Si la rupture anticipée est à la demande du travailleur :
Le travailleur n'est tenu à aucune formalité particulière que si son contrat le prévoit.
Cependant, il doit donner à l'employeur un préavis de 48 heures et un préavis de 24 heures s'il est dans l'entreprise depuis moins de 8 jours.
En cas de licenciement, l'employeur doit fournir à ses salariés :
Permis de travail, attestation Pôle-Emploi, justificatifs de tout solde de compte.
Ainsi, à la fin de la période d'essai, si la période d'essai n'est pas renouvelée et se termine plus tôt, le contrat sera vérifié par le système et l'engagement du salarié deviendra l'engagement définitif.
Comment postuler à une offre d'emploi temporaire?
La signature d'un contrat de travail est indispensable pour les intérimaires. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée, qui précise la durée de l'emploi et la période d'essai. Après la signature du contrat, les intérimaires bénéficient des mêmes droits que les permanents : assurance maladie, droit à la formation, etc. A la fin du contrat, en plus du salaire, il reçoit également une mission de la mission.
Les périodes d'essai permettent aux entreprises d'évaluer les compétences des candidats à un emploi temporaire avant de les embaucher. Afin de maximiser vos chances d'être embauché, nous vous recommandons de joindre une lettre de motivation à votre dossier de candidature pour une offre d'emploi temporaire. Vous pouvez lire cet article dans votre lettre de motivation.
Votre parcours scolaire, votre formation professionnelle, vos diplômes et votre expérience doivent être mis en évidence dans votre lettre de motivation. Renseignez également vos qualités de caractère : aisance relationnelle, forte personnalité, sens de l'écoute, esprit d'initiative, capacité à résister à la pression…
Assurez-vous que votre lettre de motivation pour un poste temporaire est claire et précise. Veillez également à ce que la mise en forme soit correcte et évitez les fautes d'orthographe et les conversions de phrases.