Beaucoup de femmes rêvent de changer de travail et de changer de vie pour poursuivre leurs véritables passions. En ce sens, l'évaluation des compétences est un outil utile pour faire un bilan. Lydie Servos, consultante d'Orient'action, nous montre comment ça marche!
Le Bilan de Compétences reprend du service car il est désormais éligible au Compte Personnel de Formation, mis en place en 2017.
Qui n'a pas fantasmé, pensé ou songé à changer de vie? Trop de pression, manque d'intérêt pour votre travail, envie d'exceller dans votre vie professionnelle! Toutes ces pulsions refoulées se heurtent souvent à des peurs : "oui, mais j'ai besoin de sécurité financière", "oui, mais ce n'est pas le moment", etc.
Bref, il y a toujours de bonnes excuses! Le but du budget est de transformer tous ces « mais » en « alors », c'est-à-dire « je veux changer, alors je le fais »!
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences?
C'est avant tout une démarche personnelle et volontaire qui permet à une personne de faire le point sur ses capacités, mais aussi sur ses motivations profondes, dans son parcours professionnel.
Buts:
L'objectif du bilan de compétences est de permettre à un salarié, dans le cadre d'une éventuelle mobilité professionnelle (promotion, reclassement, licenciement), d'identifier ses intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel et une action prévoir de le mettre en œuvre.
Pour qui?
De manière générale, le bilan de compétences s'adresse aux professionnels et aux demandeurs d'emploi.
Pour les fonctionnaires : vous pouvez participer à l'évaluation si vous avez 10 ans d'ancienneté.
Les différentes étapes de l'évaluation des compétences :
– Phase de préparation (4 heures) Analyse du dossier de candidature, présentation de la démarche et définition des objectifs. – Phase de recherche (15 heures)
1. Évaluation personnelle, orientation et test de personnalité. 2. Analyse emploi/marché et recherche documentaire.
– Phase de clôture (5 heures) – Présentation d'une synthèse écrite du projet, des points clés, des axes de progrès et du plan d'action. – La durée maximale globale de l'évaluation est de 24 heures, dont 16 heures d'entretiens, 4 heures de tests et 4 heures de travail personnel.
Les méthodologies utilisées lors de l'évaluation des compétences :
– Entretiens personnels : tests spécifiques évalués par un psychologue du travail.
– Un questionnaire d'évaluation et d'auto-évaluation.
– Un « journal de bord » dans lequel toutes les étapes effectuées sont enregistrées.
– La co-rédaction d'une synthèse (revue de la démarche, du projet et du plan d'action).
Suivi de l'évaluation des compétences :
Dans les 6 mois suivant la présentation de la synthèse, le consultant contacte le bénéficiaire pour faire le point sur son projet, ses blocages et ses résultats.
Bien entendu, pour que le bilan de compétence soit utile, un engagement personnel de la part du bénéficiaire est nécessaire. En fait, la clé du succès réside dans l'interaction, voire l'alchimie, entre le consultant et son client.
Quelle est la solution pour le financer?
Tous les titulaires d'un compte CPF peuvent désormais accéder au bilan des compétences. Les demandeurs d'emploi au chômage peuvent utiliser leur compte CPF, qu'ils ont gagné en travaillant, pour faire un bilan de compétences. Il est également possible d'inclure le budget dans le budget formation de l'entreprise. L'argent personnel est également utilisé; Il permet de démarrer rapidement l'évaluation des compétences et met l'accent sur la forte motivation de la personne, qui est l'une des clés de la réussite de l'évaluation.