Le portage salarial est la bonne solution pour démarrer une activité indépendante ayant la qualification de salarié. En tant qu'indépendant et en tant que salarié, vous êtes rattaché au régime général de la sécurité sociale. En ce sens, vous bénéficiez de tous les avantages sociaux du statut de salarié (retraite, mutuelle, assurance chômage, assurance maladie, etc.). Pour mieux comprendre les mécanismes du transfert salarial, n'hésitez pas à lire notre article complet sur le sujet.
Le portage salarial est une nouvelle façon de travailler qui modifie la façon dont les factures sont fixées et payées. Dès lors, il est légitime de se demander quel sera votre salaire final si vous entamez le transfert salarial. Découvrons ensemble!
Le salaire que vous pouvez obtenir avec le transfert de salaire.
Lorsque vous travaillez en tant que consultant en portage salarial, les missions sont facturées à l'entreprise cliente, cela a un impact direct sur votre salaire.
Quel salaire pour un consultant en portage salarial?
Le salaire auquel un consultant en portage salarial peut prétendre dépend de la personne. Les salaires, en effet, varient selon le statut, le nombre d'années d'expérience, les compétences et le tarif journalier du consultant en question.
Cependant, la convention collective de maintien du salaire (adoptée en mars 2017) a établi des salaires minima pour garantir un salaire minimum obligatoire.
Ainsi, le revenu minimum de base d'un consultant en portage salarial est de :
– 70 % du plafond de la Sécurité sociale pour un TAM porté par un junior, soit 2 654,23 € brut. – 75 % du plafond de la Sécurité sociale pour un TAM senior, soit 2 843,81 € brut. – 85 % du plafond de la Sécurité sociale pour un profil cadre, soit 3. 222,99 € brut.
Le travail missionnaire n'équivaut pas toujours à un transfert de salaire à temps plein.
Dans le portage salarial, les délais sont parfois variables, plus difficiles à prévoir. Pour cette raison, il est conseillé au consultant de facturer à ses clients un forfait journalier d'au moins 270 € par jour et sur demande. Vous vous assurez ainsi de couvrir tous les coûts liés à votre activité (frais de mission, temps d'acquisition, etc.). Parce que si le TJ est trop faible, il ne peut pas dépenser.
Comment ça marche en pratique?
Le portage salarial est une nouvelle forme d'emploi et il est nécessaire de préciser quelques spécificités pour en comprendre les subtilités et les avantages.
Le portage salarial couvre à la fois le salaire et la facturation.
Le portage salarial concerne à la fois la facturation et le salaire, car vous êtes indépendant et indépendant, mais vous êtes également salarié d'une société de portage salarial. Le travailleur indépendant conclut en effet un contrat de travail (sous forme de contrat à durée déterminée ou sous forme de contrat à durée indéterminée) avec une entreprise de transport salariée. Par conséquent, il acquiert le statut de salarié avec tous les avantages sociaux correspondants (assurance maladie, mutuelle, assurance chômage, retraite, etc.).
Le consultant est donc :
Indépendant parce qu'il fixe ses propres prix et attire ses clients ou clients, salarié parce qu'il est payé par la société de portage salarial (en tant qu'employeur) qui facture ses clients.
Le contrat de travail entre le consultant et l'entreprise de portage explique pourquoi tant le salaire que la facturation d'un consultant en portage sont discutés.
Que contient un reçu de paiement de transfert de salaire?
Le calcul du salaire mensuel d'un employé est basé sur la facturation brute. La facturation brute résulte de la facturation, elle-même déterminée par le tarif journalier appliqué. Les frais suivants sont déduits de la facturation brute pour obtenir le salaire net du travailleur : Taux administratif, CVAE, charges fiscales et parafiscales, cotisations patronales et patronales.
Étapes pour obtenir un salaire en portage salarial :
– Trouver une mission : Négociez librement vos tarifs et missions avec les clients de votre choix. – Signer un contrat : Signer un contrat de travail avec la société de paie qui prendra contact avec la société cliente pour signer avec elle un contrat de services de paie. – Réalisation du rapport d'activité : Vous devez confirmer les heures de travail réelles chaque mois par l'intermédiaire de l'ARC. La société faîtière basera son paiement sur cette déclaration. – Recevez votre salaire net : la société de portage vous paiera, vous recevrez un chèque de paie pour ce concept.