Les idées préconçues sur l'intérim ont la vie dure. Pourtant, le recours à ce type de contrat présente des avantages évidents, tant pour l'entreprise que pour les salariés.
Les avantages du travail temporaire pour les salariés
De nombreuses personnes pensent que le travail temporaire est réservé aux travailleurs peu qualifiés, qu'il n'offre pas de contrat à durée indéterminée, qu'il réduit la sécurité de l'emploi ou qu'il n'offre aucune opportunité pour l'avenir. En réalité, pour la salariée, ce type de contrat lui permet de développer son réseau, se présentant comme un accélérateur de rencontres professionnelles, même dans des domaines jusqu'alors inexplorés.
Aussi, les employeurs apprécient fortement la présence des missions d'intérim sur un CV. Cela signifie que la personne est capable de s'adapter à différents environnements de travail. Naturellement, un contrat d'intérim peut devenir un CDI, car une entreprise embauche plus facilement une personne ayant déjà effectué des missions à domicile, ce qui implique qu'il connaît bien l'entreprise et, par conséquent, la prise de risques est minimisée.
Pour le candidat, le stage offre une flexibilité qui lui permet de trouver un équilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle. En effet, il a la possibilité de travailler à temps partiel ou à temps plein et d'alterner périodes travaillées et périodes non travaillées. Le choix du périmètre géographique dépend aussi de lui : une personne habitant le département de l'Hérault peut par exemple faire de l'intérim à Béziers, Pézenas ou Montpellier.
Un autre avantage de s'adresser à une agence d'intérim est la possibilité d'être conseillé par ce type de structure, ce qui est précieux pour une personne en recherche d'emploi. Cela vous permet de vous sentir entouré dans votre recherche. L'accompagnement est concret, car l'agence propose des formations pour exercer un nouveau métier tout en proposant des missions. Ainsi, le candidat n'a plus besoin de déposer son CV ou de faire des demandes spontanées.
Les avantages du travail temporaire pour les entreprises
L'embauche de travailleurs temporaires permet aux entreprises de gérer les besoins de main-d'œuvre non planifiés, notamment en cas de maladie du titulaire du poste ou en période de forte activité. En général, les agences sont réactives et la grande majorité des demandes sont satisfaites en un jour ou deux. En cas d'absence programmée ou prévisible comme un congé maternité, l'embauche peut être planifiée et il n'y a pas de publicités à diffuser ni d'entretiens d'embauche à organiser. Si l'intérimaire ne convient pas à l'entreprise, il peut être remplacé immédiatement.
La souplesse du contrat d'intérim profite également aux employeurs. Grâce à la flexibilité du terme, typique de ce type de contrat, ils peuvent avancer ou reporter le terme de la mission dans la limite d'un jour pendant cinq jours ouvrés sans apporter aucune modification. La même souplesse se retrouve dans le renouvellement du contrat qui peut se faire sans délai. Et si pour des raisons personnelles le travailleur doit s'absenter, l'agence ne facture que les heures effectivement travaillées.