A l'intersection entre emploi salarié et entrepreneuriat, le portage salarial offre au travailleur indépendant la possibilité d'exercer une activité de manière indépendante tout en bénéficiant d'une couverture sociale. Les salariés utilisant ce mode de fonctionnement bénéficient également d' un accompagnement dans les démarches administratives et la gestion financière. Le portage salarial en droit du travail est un concept très ancien, mais il n'a pris de l'ampleur qu'avec le développement de l'entrepreneuriat.
Comment fonctionne concrètement le portage salarial et quels sont ses principaux avantages?
Le portage salarial est une méthode de travail innovante qui offre aux salariés plus de liberté et d'autonomie. Ces derniers se consacrent pleinement à leurs activités sans se soucier des contraintes administratives. Que ce soit le salarié transporté ou l'entreprise de transport, chacun a son rôle pour réussir ce mode de fonctionnement.
De manière générale, lorsqu'un professionnel s'établit comme indépendant, toutes les démarches administratives doivent être gérées par lui. Il s'agit toutefois d'une limitation qui peut nuire au développement de son activité professionnelle. Il est alors confronté à de nombreuses tâches telles que la génération de prospects, la gestion des clients et la réalisation de tâches. Au final, il devient complexe de développer des activités professionnelles, et parfois il devient quasiment impossible de mener à bien sa vie privée.
Dès lors, le portage salarial semble être une excellente solution pour sortir de cette spirale. Les entreprises salariées s'occupent de la partie administrative et les consultants se concentrent sur le travail et les services qu'ils ont à offrir. Comme dans une entreprise traditionnelle, l'entreprise salariée est en charge du calcul des charges sociales, ainsi que de la gestion du recouvrement des cotisations. Elle rémunère ensuite le travailleur indépendant qui bénéficie de la part salariale en lui versant un salaire.
Si ce type d'opération est si populaire, c'est parce qu'il accorde une totale autonomie aux travailleurs. Libéré des tâches administratives, il est beaucoup plus facile de se concentrer sur l'acquisition et la gestion des clients. Le salarié porté bénéficie d'horaires de travail plus flexibles et peut augmenter son quota pour augmenter ses ventes. Il peut également bénéficier de formations pour monter en compétence, et la compatibilité vie personnelle et vie professionnelle devient plus évidente avec le portage salarial.
A qui s'adresse cette solution?
Le portage salarial permet aux professionnels de réduire les risques sociaux et économiques liés au travail indépendant, qu'ils décident ou non de créer leur entreprise plus tard. Ce statut est également idéal pour faciliter votre évolution et votre réinsertion dans la vie professionnelle, ainsi que pour élargir votre réseau afin de faire avancer votre carrière d'indépendant. De fait, de nombreux Français entament une reconversion au profit d'une carrière ou d'un poste plus adapté à leurs aspirations ou imposé par l'évolution de l'environnement économique.
Le portage salarial est parfait pour conserver les avantages d'être salarié tout en assurant une grande flexibilité dans la transition vers le travail indépendant. Contrairement aux entreprises individuelles, le portage des salaires évite la paperasserie et les investissements potentiellement coûteux pour les indépendants. Les consultants accompagnés disposent d'une grande liberté et bénéficient des mêmes régimes sociaux que les autres salariés.