Si vous souhaitez adopter le plan de portage salarial, vous voudrez peut-être savoir comment l'accord de portage salarial le définira.
convention collective de portage salarial : critères de définition du travailleur
Dans cet article, nous expliquons ce qui définit un travailleur en portage salarial selon la convention collective de portage salarial. Par conséquent, vous devez savoir quels critères doivent être remplis pour bénéficier du régime de portage salarial.
Autonomie des employés
Tout d'abord, il faut savoir qu'un salarié en portage salarial dispose d'une certaine autonomie. Cela s'applique à la prise de décision dans votre domaine de compétence. Ainsi, le salarié en portage salarial pourra réaliser des enquêtes auprès des entreprises, définir avec elles un cadre de prestations ou encore organiser son emploi du temps selon ses préférences.
Ce sont des exemples de prise de décision possible pour un employé de Portage. Rappelons simplement que cette autonomie va de pair avec le manque d'assistance de la société de transport. En effet, vous n'avez aucune obligation d'employer la personne en portage salarié, donc, si vous tombez sous ce régime, vous devez entretenir votre réseau afin que vous ne manquiez pas de travail à faire.
Qualifications des employés
Ainsi, le deuxième critère qui définit un employé en portage salarial est la qualification qu'il possède. Un porteur salarié doit être titulaire d'une qualification professionnelle de niveau III, selon la convention collective des porteurs salariés. Si vous ne possédez pas cette qualification, vous devez avoir au moins 3 ans d'expérience dans votre secteur d'activité.
Si vous possédez l'une de ces qualifications, vous serez éligible au programme de transfert de salaire et démarrerez également votre entreprise. Si vous n'avez pas ce diplôme, alors nous vous conseillons de ne pas vous décourager dans votre activité, simplement de rechercher un régime plus adapté à vos compétences et à votre expérience.
expérience employé
Enfin, le dernier critère qui définit une salariée en portage salarial est l'expérience qu'elle possède. En effet, une salariée en portage salarial n'est pas une salariée comme les autres, elle bénéficie d'une connaissance précise de son domaine d'activité et d'une expérience significative. Il est tout à fait capable d'appréhender des situations complexes ou de repérer des opportunités, grâce à sa maîtrise.
De plus, elle saura négocier des projets et les réaliser. Le salarié du transport est habitué à ce type d'affectation, il sera donc une recrue parfaite s'il recherche un employé qualifié dans ce domaine. Les employés du transport salarié choisissent souvent ce poste pour avoir de l'autonomie, ce qui leur garantit de travailler à leurs conditions et qui garantit aux entreprises de transport un employé avec une expérience supérieure.
Vous connaissez maintenant les critères qui définissent un salarié en portage salarial. Si vous y répondez ou êtes prêt à le faire, vous pouvez alors signer l'accord de portage salarial sans souci.